TOP TaLKSTOP TaLKS ＜地球的視点の学び＞
いつでも（時代）、どこでも（国）、誰にでも共通するのが地球的視点です。この世界の原点（TOP）を判断基準に置く事で、人生に起こる様々な問題について本質で捉え、本当の意味で人生を豊かに導くための学びです。
GOALTOP TaLKSのねらい
『土台となる人間力』
技術や職能、資格等を実際に活かせるかどうか。何事においても常について回るのが、「その結果は人による」という事です。その「人による」とは、土台となる人間力を指しています。研修を受けてもその時だけ、継続はしない…という話をよく耳にします。例えば、土台がしっかりしていない状態で柱を建てても、すぐに倒れてしまうように、まず先決となる土台作りに視点を置いた内容です。
FEATUREプログラムの特徴
01
繰り返し受講できる
繰り返し受講することによって、長期間にわたって共育内容が身についてきます。
02
ふさわしい考え方
加齢に応じて、変化する立場にふさわしい考え方を学ぶことにより、人生が豊かになります。
03
あらゆる部署に適応
会社の中のあらゆる部署に適応する共育プログラムを用意しています。
04
家庭内原因にも
原因が家庭内にある場合、家族（特に配偶者）も加わった研修が可能です。
CURRICULUM学びのカリキュラム
- 地球的視点を学ぶ
- 日常、業務、足元への落とし込み
- 礼節（形）につなげる
- 気育（呼吸法による体内細胞の活性化）
- 異なる文化との交流による気づき
CASE導入例
CASE 01
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新入社員のやる気がない、
すぐに辞めてしまう
新入社員・一般職向け
なぜその会社に縁があったのか。その縁は偶然ではなく、なぜ必然なのか？仕事上での苦手な事や辛い事を克服する事がなぜ自分の人生そのものに重要なのか？今おかれている環境への感謝、重要性を見出すことで、結果的に業務効率の向上や社員定着に繋がります。
CASE 02
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次世代を担う
リーダーが育たない
管理職・指導員等、育てる立場向け
根→幹→枝葉の順で成長するのが自然の摂理です。根が企業理念だとすれば、幹がそれを具現化して伝える役割の管理職です。幹が太くなった分だけ、枝葉の一般職・現場が栄えて広がります。いかに幹を太くできるかに焦点をおきます。
COST & SCHEDULE費用と日程
お一人お一人の顔が違うように、必要な要素もまた異なって参ります。会社側のご要望と対象とされる方に応じてご提案いたします。